Denne nettleseren er utdatert.
For den beste opplevelsen av denne siden (og alle andre sider på nettet) anbefaler vi nyere og moderne nettlesere. Her er noen eksempler:
Chrome
Firefox
Safari
Hva vi bidrar med?
Prosess- & prosjektarbeid
Vi bistår i innovasjonsprosjekter
Vi bistår i innovasjonsprosjekter
Prosessledelse
Prosessledelse
Finansering av ditt innovasjonsprosjekt
Finansering av ditt innovasjonsprosjekt
Bistand på innovative anskaffelser
Bistand på innovative anskaffelser
Organisasjonsutvikling
Vi utvikler innovative organisasjoner
Vi utvikler innovative organisasjoner
Vi hjelper deg å definere innovasjonsprosessen din
Vi hjelper deg å definere innovasjonsprosessen din
Vi hjelper deg med involverende innovasjon (samskaping)
Vi hjelper deg med involverende innovasjon (samskaping)
Vi bygger innovasjonsteam i din organisasjon
Vi bygger innovasjonsteam i din organisasjon
Kompetansebygging
Vi bygger lederteam
Vi bygger lederteam
Vi gjennomfører helhetlige kompetanseprogram
Vi gjennomfører helhetlige kompetanseprogram
Vi gir kompetansepåfyll
Vi gir kompetansepåfyll
Vi er en sparringspartner
Vi er en sparringspartner
Hvem er vi?
FAQ
Artikler
Hvor er vi?
Vadsø
Tollbugata 16,
9800 Vadsø
416 78 142
vadso@tinkr.no
Oslo
Akersgata 16
0158 Oslo
900 96 979
oslo@tinkr.no
Drammen
Grønland 57
3045 Drammen
971 36 922
drammen@tinkr.no
Stockholm
+4676 205 04 32
stockholm@tinkr.se
No
En
Kontakt oss
Kontakt oss
Oslo
900 96 979
Vadsø
416 78 142
Drammen
971 36 922
Stockholm
+4676 205 04 32
Navn:
Email:
Mobil:
Beskjed:
Tusen takk! Vi har mottatt din henvendelse.
Hoppsann! Her skjedde det noe feil.
Artikler
12.5.21
Vil du bli med i gjengen?
Vil du jobbe i et offensivt og kreativt selskap med internasjonale ambisjoner? Med et team som brenner for å bidra til raskere endring mot en mer bærekraftig framtid? Et selskap som jobber med både de største og de minste, med offentlige, private og ideelle organisasjoner, i inn og utland? Da er det gode muligheter for at vi er selskapet for deg.
22.9.21
HR og innovasjon 2021
Norske ledere trekker fram innovasjonskultur, og det å utvikle innovative organisasjoner og team, som noen av deres viktigste fokusområder framover. Dette er områder hvor HR er sentral. Sammen med Evidente har vi gjennomført en analyse av hvordan HR-ansatte opplever sin rolle i innovasjonsarbeid, og sett på hvordan HR kan bidra til å nå målene lederne har satt seg på området.
Innovasjon
18.3.21
Kan vi lære om innovasjon – og samtidig skape faktisk verdi?
Den beste måten å lære på er gjennom å jobbe med reelle prosjekter.
Innovasjon
18.3.21
Hvorfor får vi ikke til å sette av ressurser til de prosjektene vi virkelig vil jobbe med.
Noe av det vanskeligste for organisasjoner er å sette av tid til å jobbe med innovasjon, og man ser at driftsoppgaver og «brannslukking» tar all tiden.
Events
18.3.21
5 VR blogs you should be reading
Find out how to pick fonts for your user interfaces that aren't just beautiful, but also improve your websites' usability.
Lederutvikling
18.3.21
Innovasjon er viktig for oss, men vi vet ikke helt hvordan vi skal starte
Innovasjon kan være veldig komplekst. Legg til ord som robotisering, big data, agile, medarbeiderskap og andre ting som alle organisasjoner MÅ gjøre for å overleve, så er forvirringen komplett.