Denne nettleseren er utdatert.

For den beste opplevelsen av denne siden (og alle andre sider på nettet) anbefaler vi nyere og moderne nettlesere. Her er noen eksempler:

Coca Cola Beverages Africa

Innovation Champions
Relaterte tjenester

Right to Play

Right To Play Sverige jobber med ungdom med innvandrerbakgrunn i Sverige. Organisasjonen har de senere årene utviklet en svært vellykket metode for å få ungdommene inn i arbeidsmarkedet. I arbeidet med å skalere og skape økt verdi av metoden og ressursene har vi bidratt som sparringspartnere for prosjektleder og prosjektgruppen. Vi har bidratt med kunnskap, nettverk og erfaring knyttet til integrering, samfunnsinnovasjon, skalering og intern organisasjonsutvikling. Dette har sikret at innovasjonsperspektivet og fokus på økt effekt og verdi av prosjektene og for organisasjonen har blitt ivaretatt. Les mer om Right to Work her: https://www.righttoplay.se/portfolio/right-to-work15/

Finnmark Fylkeskommune

Havkraft

Vi er en sparringspartner

Har du ansvar for innovasjon eller et innovasjonsprosjekt men sitter litt alene og trenger noen å diskutere med for å bli utfordret og få noen innspill?
Noen gode erfaringer
Right to Play
Skalering av prosjekter
Finnmark Fylkeskommune
Havkraft

Rollag kommune

Går det an å gjennomføre et godt lederutviklingsprogram for innovasjonsledelse heldigitalt? Vi mener svaret er ja – men det stiller noen krav til deltakere, fasilitatorer og tematikk. Vi måtte endre formen på programmet ganske drastisk, men med god velvilje fra organisasjonen og med Yvonne Fosser på laget har vi satt fokus på tema som ledelse for innovasjon, innovasjonssystem, kreativt klima og ledergruppeutvikling. Kanskje det viktigste vi har oppnådd er å skape en arena for refleksjon og utvikling i en korona-periode som har stilt enorme krav til ledere og medarbeidere på alle nivå i kommunal sektor. Samarbeidet fortsetter inn i 2022.

Nordic Live

Federation of Uganda Employers

Federation of Uganda Employers (FUE) i Uganda er NHO sin søsterorganisasjon. De har over flere år utviklet organisasjonen i retning av å levere bedre og flere støtte- og rådgivningstjenester til medlemmene sine. For å holde tritt med utviklingen har FUE ønsket å utvikle sin endrings- og utviklingskompetanse. Dette inkluderer å bygge grunnleggende forståelse for innovasjonsarbeid, innovasjonsledelse og hvordan en skal omdanne denne kunnskapen til faktisk endring i organisasjonen. Vi har holdt flere kurs for FUE gjennom de siste årene og har fortsatt et pågående samarbeid knyttet til disse områdene – både for organisasjonen FUE og for deres medlemmer.

Vi bygger lederteam

Gode innovasjonsledere er en av de viktigste forutsetningene for effektiv innovasjon. Men hvordan kan man sikre motivasjon, kompetanse og en reell satsing på innovasjon i en ledergruppe?
Noen gode erfaringer
Rollag kommune
Lederutviklingsprogram
Nordic Live
Federation of Uganda Employers
Ledertrening